美国：劳动人民争取带薪育婴假

03/07/2016 posted in 国际观察

12990.1

原标题：育婴假：一项基本人权

1960年代以来，带薪育婴假一直是劳动妇女关心和争论的主要议题之一。世界上大多数国家已经通过了某种形式的育婴假。

12990.2 许多国家都有育婴假，而且不仅妈妈能享受，爸爸也可以。比如，瑞典夫妻一共可享有16个月（480天）的产假，其中男方可以休60天。在世界15个最发达工业国家中，美国是唯一一个没有在国家层面制定带薪年假、带薪病假和带薪育婴假法律的国家。没有带薪产假也许是许多美国家庭最头疼的问题之一。美国年轻的家长们只能利用1993年联邦《家庭与医疗休假法》规定的12周无薪假来生产和育婴。

在美国这个世界上最富有的国家，新生儿的父母甚至仍没有最低12周的法定产假。这一明显的例外成为了这轮选举周期中的主要话题。

“不可行”

希拉里·克林顿宣称她是希望实施最低12周法定产假制度的，但是——像我们需要的很多东西一样——她认为这在政治上并不具有可行性。劳动人民（特别是劳动女性）所需要的重要项目，如全民医疗保障制度、每小时最低15美元工资标准和免费高等教育等，一次又一次的以政治上不可行的理由被取消。尽管研究表明，女性获得教育、卫生保健和休假的机会较少这一事实，是怎样造成女性的二等公民地位，但仍然有人告诉我们，应该等待或者接受差得多的情况——只可惜进步从来都不是这样赢得的！

伯纳德•桑德斯不知疲倦地把许多诸如此类的问题放到最前面。在每一次的电视辩论中，他都指出了美国没有带薪育婴假是很丢脸的。他指出了很多国际上的例子，拒绝了这样的观念：因为华尔街不待见，所以我们需要的事情就不能出现。

他的网站上登载了一个带薪育婴假的请愿书。很多群众运动是都从请愿开始的——当然，点击行动主义（clicktivism，即利用社交媒体和其他网络方法来促进某项事业，类似于中文里的“键盘侠”——译者注）是不够的。

在西雅图，社会主义者议员萨姆•萨万特（Kshama Sawant）提出的带薪育婴假的动议，得到许许多多群众的公开支持。在最近的预算听证会上，工会成员和激进主义分子挤满了整个房间，强烈要求西雅图率先实现育婴假，树立进步立法的一个重大先例。很不光彩的是，人们败给了市议会里那些被富人扶持的、自认的女权主义者们。他们投票否决了这个提案，因为它们“政治上不可行”。（《西雅图时报》，2015年11月23日）

如果这项立法非常受欢迎，甚至保守的新闻媒体如彭博（Bloomberg）和福布斯（Forbes）都宣布带薪育婴假对劳动人民来说，是一个合理高效的途径去获得可预见的生活事件，那为什么政客们仍然不断告诉我们时机未到？

利润VS需求

资本主义的目的在于使工人相互竞争，而不是以有效的方式来管理经济。在高度竞争的企业界，休假被妖魔化，因为员工没有反映出全身心的奉献给公司的利润率，因此使用休假时间的员工在业绩审查中被评定为差，不太可能获得升职加薪的机会。

女性被鼓励在她们的事业上“向前一步”——或者，就高科技巨头Google来说，是提供冻卵服务，将来的某个时间可能会给她们放假。新爸爸妈妈一般都想跟跟刚出生的孩子多一点时间在一起。而通过迫使他们离职或者请很长的无薪假，老板们给一些工人——通常都是女性——支付较少的工资这一行为就成为正当的了。由于没有带薪育婴假，昂贵的育儿费用让许多新父母陷入经济困难之中。

12990.3 美国有一个网站usa.childcareaware.org，一直在做育儿费用方面的调查。从该网站2015年的报告可以看到，多数家庭都要把10%到20%的收入用在育儿方面，而对于贫困家庭来说，父母不吃不喝，才基本能养活两个孩子。上图所列的，是萨万特议员所在的华盛顿州的情况。