近来最低工资的问题引发热议。这是有原因的。只能挣得最低时薪的工人常常要工作更长时间，他们没有可以预知的工作时间，也得不到调班的提前通知，许多人甚至请不到不带薪的病假。

阿尔伯塔（加拿大的一个省）的现政府决定推行一项计划，使得最低工资到2018年提高至18加元。另外，在新斯科舍（加拿大的一个省，也可译为新苏格兰省），新民主党（NDP，New Democratic Party）提交一份草案，要求在每年1月提高最低时薪标准，使其最终在2019年提高至15加元。

有多少人只能挣到最低的基本工资呢？如果把每一个收入低于最低基本工资的人算在内，那么在2015年，有125 3000名工人只能挣到最低工资甚至更少。（许多省都有对于学生或者酒吧服务生的特殊规定，使他们只能得到更低的工资。）

但是，如果我们讨论提高最低工资标准的话，那么那些收入只是略高于最低工资的工人也会挣得更多。有多少工人会从15加元时薪中受益呢？在2015年，每小时只挣得15加元或更少的加拿大工人大约占25%，也就是超过400万人。各省情况也有很大不同，在阿尔伯塔有18%雇员时薪低于15加元，而在爱德华王子岛（PEI，Prince Edward Island），则有多达38%的雇员每小时挣不到15加元（见表2）。

我们也常常听说，低收入者是年轻工人，和父母一起生活，提高最低工资会伤害他们，只会使得年轻人难以在劳动力市场中打拼。英属哥伦比亚大学的教授大卫·格林，审视已经存在的关于最低工资的讨论，得出结论，就业的预期对于不同的工作者影响各不相同，对于年轻人，影响并不显著，而对于成年人，根本没有影响。他同时发现加拿大的例子表明不断增长的最低工资减少了人员流动，所以提高最低工资实际上为工作者创造了更多稳定工作岗位。

当许多年轻人被雇佣去从事低收入工作时，许多老工人也面临着同样的困境。而且，年轻人也是需要一份公平的报酬的。

最后，在低收入工作方面，女性占比高于男性。差不多三分之一的女性收入低于15加元，相比之下，只有22%的男性低于这一水平（见表3）。

同时需要重点指出的是，许多参与为争取15加元时薪而斗争的人，已经在他们的战斗中获得了雇佣条件的改善。在安大略，15加元和公平运动提到了一些问题，诸如病假、可以预先知道的工作安排以及重签合同（contract flipping，是指资方制造不稳定就业的一种做法。每隔几年重签一次合同，每次重签合同，工人就必须重新提交申请，并且从最低工资级别干起。——译者按）。

要回击日益严重的不平等与不稳定的工作状况，争取15加元时薪的战斗是一条切实可行的道路。请在你的省份加入我们，为一份体面的工作而斗争吧！

• 原文标题：Who Earns Minimum Wage?
• 原文链接：https://canadiandimension.com/articles/view/who-earns-minimum-wage
• 译者：Adolf Stalin