一、参加工作

2013年，我经过校园招聘来到现在的单位工作。该公司是供电公司下属的电力工程公司，属于“三产企业”。这里解释一下，这里的“三产企业”，是过去国有企业为了解决本单位子女的就业而成立的下级公司，并且由于当时市场经济制度还不完善，三产企业性质往往被定为集体所有制。这种三产涉及面很广，宾馆、超市、工程公司等都有涉及。因为我就读的院校原来就是国家电网下属的培训机构，在2003年才部分独立成为一个学校，因此基本上本省供电公司的三产企业都会来我校招聘，而我也是因此才来到现在的这个单位工作。

一、区级机关

2005年大学毕业前夕，经亲友介绍，我进入某区四套班子部门工作。性质是实习生，主要工作是协助整理“党员先进性教育活动”有关档案。实习期满后，因为有干部调离，所以领导考虑让我以外聘工的形式继续协助工作，承诺第二年招录窗口打开后优先录用。外聘工收入为1300元/月，其中1000元为聘用工资，300元为上下班交通补贴。

案情简介

小王于2013年5月进入上海某公司，担任打磨工一职。双方劳动合同约定，工资标准按照计件工资计算，根据不同产品的型号计件，单价各不相同。公司经常安排小王加班，加班期间的单价与平时相同。

2014年6月，小王因自身原因从该公司离职，后在有关部门组织的普法过程中听说，实行计件工资的员工，如果公司安排加班的，加班时间内的产品单价应按照平时1.5倍，休息日按2倍来进行计算。

小王觉得在公司加班挺多的，但公司从来没支付过加班工资。遂于2014年7月向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2013年5月至2014年6月的加班工资30000元。